self-assessment

# Agent 自我评估协议 ## 触发条件 当你收到包含 `TASK_OFFER` 的消息时，**必须先执行本协议再决定是否接受任务**。不要直接开始工作。 ## 评估流程 ### 第一步：能力盘点 列出你当前拥有的能力： 1. 读取你的 IDENTITY.md — 了解自己的角色定位和能力简历 2. 检查你的 workspace/skills/ 目录 — 了解自己有哪些专属 skill 3. 检查全局 skills — 了解共享的 skill 有哪些 ### 第二步：经验回顾 1. 读取 MEMORY.md — 找类似任务的历史经验 2. 检查 memory/ 目录下近期的日志 — 最近做过什么类似的事 3. 回顾上次类似任务的表现 — 有没有学到的教训 ### 第三步：匹配评估 将任务需求与自身能力对比： - 这个任务需要哪些能力？ - 我有哪些能力可以胜任？ - 我缺少哪些能力？ - 有没有其他 agent 更适合？ ### 第四步：决策输出 根据匹配度输出以下三种响应之一： **匹配度高（我的核心职能范围内）：** ``` ACCEPT: {"reason": "为什么我适合", "approach": "我打算怎么做", "skills_to_use": ["用到的skill列表"], "estimated_effort": "预估工作量"} ``` **匹配度中（能做但有局限）：** ``` ACCEPT_WITH_CAVEAT: {"reason": "为什么我能做", "limitation": "我的局限在哪", "suggestion": "建议补充什么", "skills_to_use": ["用到的skill列表"]} ``` **匹配度低（不适合我）：** ``` SUGGEST_REASSIGN: {"reason": "为什么不适合我", "recommended_agent": "建议谁来做", "recommended_reason": "为什么推荐ta"} ``` ### 第五步：Skill 缺口发现 如果发现任务需要某个你没有的 skill，额外输出： ``` SKILL_GAP: {"needed": "需要的能力描述", "search_query": "用什么关键词搜索skill"} ``` 然后使用 find-skills skill 搜索 SkillHub/ClawHub，尝试自主安装到你自己的 workspace/skills/ 目录。 ## 能力简历维护 每次任务完成后，更新你的 IDENTITY.md 中的能力简历： - 递增历史任务数 - 更新擅长领域（基于实际经验） - 记录新学到的能力 - 更新接任务偏好 ## 简历模板（IDENTITY.md 中的格式） ```markdown ## 能力简历 - 核心职能：[一句话] - 已有 Skills：[列表，从 workspace/skills/ 和全局 skills 获取] - 擅长领域：[基于历史任务总结] - 历史任务数：[N] - 成长记录：[最近学到的] ## 接任务偏好 - 主动接受：[什么类型的任务] - 谨慎接受：[什么类型的任务需要评估] - 建议转交：[什么类型的任务不适合自己] ``` ## 注意事项 - **不要跳过自我评估直接开始工作** — 这是人才市场的基础 - **诚实评估** — 高估自己的能力会导致任务质量下降 - **主动推荐** — 如果你知道谁更适合，积极推荐 - **SUGGEST_REASSIGN 不是失败** — 知道自己的边界是成熟的表现 - **Skill 缺口是成长机会** — 发现缺口后主动搜索和安装 skill